Soft skills allt viktigare.

Soft skills allt viktigare.

När fler och fler arbetsuppgifter görs av maskiner och algoritmer, kommer värdet av soft skills naturligt att öka; sättet du genomför arbetet på, vad du drivs av och hur du är som person. I interimsuppdrag är soft skills helt avgörande, då våra kandidater snabbt ska komma in i både uppdrag och företagskultur. Enligt LinkedIn's senaste trendrapport beror hela 89 % av alla misslyckade rekryteringar på bristande soft skills. Kreativitet, flexibilitet och problemlösningsförmåga har inget bäst-före-datum och är dessutom direkt överförbara till nästa jobb. De framtida vinnarna är de som skapar förutsättningar för sina medarbetare att bli bredare och starkare inom de mjuka kompetenserna.

Viktiga soft skills hos er
Är kreativitet viktigt och vad innebär det i så fall att vara kreativ? Hitta ett gemensamt språk. Intervjua ledare och identifiera de skills era mest uppskattade medarbetare har gemensamt. Våga utmana er själva. Om ni söker självgående medarbetare med nya idéer, hur högt i tak har ni och är det verkligen okej att misslyckas?

Vässa intervjutekniken
Hur en kandidat har använt sina soft skills tidigare kan vara annorlunda jämfört med just det ni söker. Ge exempel på verkliga situationer och låt kandidaten beskriva steg för steg hur hen använder sina soft skills för att lösa problemen. Hur hanteras till exempel en besviken kund? Välj situationer som kräver samarbete, då har du möjlighet att gå på djupet. Be också dina kandidater att självskatta sina soft skills. Låt dem rangordna sina val så får du en klar bild av hur de resonerar. Detta ger även en bra möjlighet att diskutera med dem om vad för typ av företagskultur de föredrar.

Använd case
Ibland kan det vara svårt att utvärdera en kandidats mjukare sidor under en klassisk intervju. Ge dina kandidater en uppgift som påminner om det som ska göras i jobbet. Se hur personen interagerar, presenterar och kommunicerar. Ändra förutsättningarna, och se hur personen klarar att anpassa sig till den nya situationen. Vi reagerar alla olika på stress och på en arbetsplats uppstår det ofta situationer med allt för mycket att göra, och allt för lite tid att göra det på. Det viktigaste i en sådan övning är inte slutresultatet, utan hur personen agerar under tiden.

Investera i digitala verktyg
Personlighetstester mäter hur en person troligen agerar i olika arbetssituationer och värdena sätts i relation till det arbete och de krav arbetsrollen ställer. Vid val av verktyg, titta efter personlighetstester anpassade för arbetslivet och den svenska marknaden. Det är Det Norska Veritas (DNV) som utfärdar godkännandet av tester i Sverige.

För att ta reda på hur det verkligen ser ut, gör vi nedslag i verkligheten.
Dagens fråga: Att vara förändringsbenägen, vad innebär det? Lyssna på svaren.