Tips för ökad talent density.

Intresset för TALENT DENSITY har varit stort. Lyssna på Malin Schmidt, CEO för Kodiak Hub, ett av många företag som medvetet arbetar för att öka talangtätheten. Malin är för andra året i rad nominerad av DI som en av Sveriges viktigaste kvinnliga entreprenörer💫Finslipa rekryteringsprocessen.

NÅGRA TIPS FÖR ÖKAD TALENT DENSITY

📌 Använd strukturerade intervjuer.
📌Inkludera färdighetsbedömningar.
📌Säkerställ att potentiella kandidater förstår och vill anpassa sig till organisationens värderingar och kultur.

Etablera en framgångskultur.
📌Sätt höga förväntningar och kommunicera tydligt vad som krävs.
📌Erkänn och belöna goda prestationer.
📌Skapa utrymme för utveckling och kontinuerligt lärande.

Låt medarbetare växa.
📌Erbjud program som stödjer karriär- och kompetensutveckling.
📌Etablera mentorskap och coachingprogram.
📌Tilldela dina medarbetare utmanande projekt som driver dem att utöka sina färdigheter och förmågor.

Upprätthåll en positiv arbetsmiljö.
📌Främja en hälsosam balans mellan arbete och privatliv.
📌Uppmuntra öppen kommunikation och transparens.
📌Se till att ledare är stödjande, lättillgängliga och investerade i sitt teams framgång.